اسلام آباد، 7 مارچ: مرد چیمپئنز آف چینج پاکستان گروپ کے اراکین نے اپنی پہلی پیشرفت رپورٹ جاری کی، جو صنفی مساوات کو تیز کرنے کے لیے کیے گئے انفرادی اور اجتماعی اقدامات اور اپنی تنظیموں میں خواتین کی نمائندگی کے لیے شفافیت اور جوابدہی فراہم کرتی ہے۔

مرد چیمپیئنز آف چینج پاکستان 2022 کی پیشرفت رپورٹ ممبر تنظیموں کے لیے 2022 کے نتائج پیش کرتی ہے اور 2023 میں جاز کے سی ای او عامر ابراہیم کی میزبانی میں گروپ کی جانب سے پہلی میٹنگ کے دوران اس پر دستخط کیے گئے تھے۔

Jazz کے سی ای او، عامر ابراہیم نے کہا: ”ہم مرد چیمپیئنز آف چینج پاکستان کی سہ ماہی میٹنگ کی میزبانی کرنے پر فخر محسوس کرتے ہیں جہاں ہم برابری کی راہ میں حائل رکاوٹوں سے نمٹنے، تجربات شیئر کرنے اور ایک دوسرے سے سیکھنے کے لیے مل کر کام جاری رکھتے ہیں۔ قائدین کے طور پر ہم جو اقدامات کر رہے ہیں ان کے اثرات کے بارے میں عوامی رپورٹنگ ہماری اپنی تنظیموں اور معاشرے دونوں میں تبدیلی لانے کے ہمارے عزم کا ایک لازمی حصہ ہے۔

مرد چیمپئنز آف چینج پاکستان گروپ 2023 میں صنفی مساوات کے لیے اپنی کوششیں جاری رکھنے کے لیے پرعزم ہے۔ ہماری خواتین اور لڑکیوں کے لیے زیادہ ترقی پسند اور مساوی مستقبل کے لیے۔

2022 کی پیشرفت رپورٹ MCC پاکستان کی تنظیموں میں صنفی مساوات کو تیز کرنے کے لیے انفرادی اور گروہی اقدامات کی پیمائش کرتی ہے۔

پچھلے بارہ مہینوں کے دوران گروپ نے لچکدار کام اور کام کی جگہ پر واپسی، صنفی متوازن بھرتی اور صنفی متوازن عوامی امیج بنانے پر اپنا کام جاری رکھا۔ ان فوکس ایریاز کو سال کے وسط میں بڑھا دیا گیا تھا، ممبرز کی کوششوں کے ساتھ جنسی ہراسانی کی روک تھام اور ان سے نمٹنے، صنفی تنخواہ کے مساوات کے فرق کو سمجھنے اور بند کرنے، اور روزمرہ کے احترام اور تبدیلی کے روزمرہ کے چیمپیئنز کے بارے میں سننے اور سیکھنے کی سرگرمیاں کرنے کے لیے بھی لاگو کیا گیا تھا۔

کام اور دیکھ بھال میں لچک کو مرکزی دھارے میں لانا:

61.9% ممبران نے پالیسی، ٹولز اور ٹیکنالوجی اور لیڈر شپ سپورٹ کے ساتھ لچکدار کام کو مرکزی دھارے میں لایا ہے، جو کہ 2021 میں 50.0% سے زیادہ ہے۔

71.4% اراکین کے پاس تمام والدین کے لیے والدین کی چھٹی تک لچکدار رسائی کے قابل بنانے کے لیے پالیسیاں یا اقدامات موجود ہیں۔

تمام ملازمین کے لیے قابل احترام، جامع کام کی جگہیں بنانا:

90.5% اراکین نے ردعمل کو دور کرنے اور صنفی مساوات پر خریداری کو بڑھانے کے لیے مخصوص کارروائی کی ہے، جو 2021 میں 83.3% تھی۔

90.5% بورڈ اور/یا ایگزیکٹو لیڈرشپ ٹیموں نے جنسی ہراسانی کو ختم کرنے کا عہد کیا ہے اور اپنی صفر رواداری کی پوزیشن کو واضح کیا ہے۔

81.0% ممبران نے اپنے باقاعدہ بورڈ اور/یا ایگزیکٹو لیڈرشپ ٹیم رپورٹنگ سائیکل میں جنسی ہراسانی کے بارے میں باقاعدہ رپورٹنگ قائم کی ہے۔

L’Oreal پاکستان کے سی ای او، قوی نصیر نے کہا: "ہم منصفانہ سلوک، رسائی، ترقی اور سب کے لیے مواقع - اپنی ٹیم کے اراکین، اپنے صارفین، اپنے شراکت داروں، اسٹیک ہولڈرز اور کمیونٹی کے لوگوں کے لیے کھڑے ہیں۔"

مرد چیمپیئنز آف چینج پاکستان کے نتائج بھی قیادت کی ٹیموں میں صنفی توازن اور قیادت کی پائپ لائن اور نمائندگی کے تمام اہم اشاریوں میں سال بہ سال پیشرفت کو ظاہر کرتے ہیں۔

قیادت میں خواتین کی نمائندگی کو بڑھانا:

18.1% خواتین کی ترقیاں مجموعی طور پر پورے گروپ میں حاصل کی گئیں۔ 2021 میں 13.1 فیصد سے زیادہ۔

MCC پاکستان کے ممبران نے 2022 میں 47.8% لیڈر شپ کیٹیگریز میں صنفی توازن حاصل کیا یا اس کے قریب پہنچ گیا۔

Syngenta پاکستان کے جنرل منیجر، ذیشان بیگ نے کہا: "صحت مند معاشرے اور ایک کامیاب تنظیم کو یقینی بنانے کے لیے صنفی مساوات ایک اہم پہلو ہے۔ ایک کمپنی کے طور پر ہم جمود کو ختم کرنے اور قیادت میں خواتین کی زیادہ نمائندگی حاصل کرنے کے لیے جرات مندانہ کارروائی کرنے کی اہمیت کو سمجھتے ہیں۔