اسلام آباد – 10 دسمبر 2020: خواتین کو افرادی قوت میں ضم کرنے کا کاروباری معاملہ اتنا اہم نہیں جتنا اس کے لیے انسانی کیس ہے۔ خواتین کو بااختیار بنانا معاشرے کی اجتماعی اخلاقی اور انسانی ذمہ داری ہے۔ ان خیالات کا اظہار جاز کے سی ای او عامر ابراہیم نے خواتین کے خلاف تشدد اور پرائیویٹ سیکٹر کی کمپنیوں کے کردار پر یو این ویمن کے زیر اہتمام ایک ویبینار سے خطاب کرتے ہوئے کیا۔

خواتین کو مواقع فراہم کرنے میں پرائیویٹ سیکٹر کی تنظیموں کے کردار پر زور دیتے ہوئے انہوں نے کہا کہ دوسرے ممالک کے مقابلے پاکستان میں تعداد زیادہ حوصلہ افزا ہونے کی ضرورت ہے اور یہ وہ جگہ ہے جہاں پرائیویٹ سیکٹر زیادہ کام کر سکتا ہے۔ خواتین کو قائدانہ عہدوں پر مواقع فراہم کرنے سے، مزید خواتین کی حوصلہ افزائی اور ان کی پیروی کرنے کی ترغیب ملے گی۔

جاز کے لیے اپنی خواہشات کے بارے میں بات کرتے ہوئے، عامر نے ذکر کیا کہ وہ اپنی ٹیم کے ساتھ اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کام کر رہے ہیں کہ کمپنی ہر شعبہ میں صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے ایک رول ماڈل بنے۔ “گزشتہ چند سالوں میں، Jazz نے صنفی برابری کو مرکزی دھارے کی ترجیحات میں شامل کیا ہے تاکہ ایک کھلا اور مساوی کلچر تخلیق کیا جائے جو خواتین کی زیادہ نمائندگی فراہم کرے۔ کچھ اقدامات میں بھرتی کا عمل شامل ہے جو خواتین کو درخواست دینے کی ترغیب دیتا ہے، زچگی کی توسیع کی چھٹیوں تک رسائی، اور نامناسب طرز عمل کے خلاف صفر رواداری،” انہوں نے کہا۔

پیشہ ورانہ توازن کے بارے میں بات کرتے ہوئے جو خواتین کام کی جگہ پر لاتی ہیں، عامر نے کہا، “خواتین اپنی مالی نسل سے قطع نظر خریداری کے فیصلوں پر اثر انداز ہوتی ہیں۔ ایسی افرادی قوت حاصل کرنے کے قابل ہونا جو آپ کے ممکنہ صارفین کی نفسیات کو سمجھتا ہو، بہت زیادہ کاروباری معنی رکھتا ہے۔ اور میرے تجربے میں، کمپنیاں اپنی افرادی قوت میں خواتین کے لیے روزگار اور قیادت کے مواقع میں اضافہ کر کے بہت فائدہ اٹھا سکتی ہیں۔ Jazz میں، ایگزیکٹو لیڈر شپ ٹیم کے آٹھ میں سے تین ممبران خواتین ہیں، اور ہماری مستقبل کی لیڈر شپ ٹیم میں سب سے زیادہ باصلاحیت افراد خواتین ہیں۔”

عامر کا خیال ہے کہ ایک سخت ضابطہ اخلاق اور گمنام رپورٹنگ کے عمل کے ساتھ، کمپنی جنسی ہراسانی کے معاملات سے آگے بڑھ گئی ہے۔ انہوں نے مزید کہا کہ “یہ بھی ضروری ہے کہ رہنما خواتین کے حقوق کی حمایت کریں اور اہداف کا تعین کرکے اور اپنی اعلیٰ انتظامیہ کو جوابدہ بنا کر مثال کے طور پر رہنمائی کریں۔”

عامر نے قانونی فریم ورک کو نافذ کرنے کی ضرورت پر مزید زور دیا جو نجی تنظیموں کو خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے مثبت کردار ادا کرنے اور کام کی جگہ پر صنفی شمولیت کی مساوی پالیسیاں بنانے کا پابند بنائے، خاص طور پر جب خواتین کو نگہداشت کے فرائض کی وجہ سے باہر جانے پر مجبور کیا جاتا ہے۔

Jazz پاکستان میں ان چند ابتدائی اپنانے والوں میں شامل تھا جنہوں نے خود کو خواتین کو بااختیار بنانے کے اصولوں پر مکمل طور پر پابند کیا، جو یو این ویمن اور یو این گلوبل کمپیکٹ کے ذریعے متعارف کرائے گئے تھے جو صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے کے لیے کارپوریٹس کو آگے بڑھانے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔